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          索 引 號: 000014349/2019-07561 效用狀態:
          目錄名稱: 主題分類:部門文件
          發布機構: 發布日期: 2019年05月17日
          公文種類:通知 文  號:
          氣象部門事業單位公開招聘應屆高校畢業生管理辦法(試行)

           

          中國氣象局關于印發《氣象部門事業單位公開招聘

          應屆高校畢業管理辦(試行)的通知

          各省、自治區、直轄市氣象局,各直屬單位:

              為進一步規范氣象部門事業單位公開招聘工作,不斷提高隊伍素質,更好地為氣象現代化建設提供人才保障,根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)等法規和規章的規定,結合部門實際,制定了《氣象部門事業單位公開招聘應屆高校畢業生管理辦法(試行)》。現印發給你們,請遵照執行。

                                                                                                                                                                                                                                          中國氣象局

          2015年8月6日

          氣象部門事業單位

          公開招聘應屆高校畢業生管理辦法

          (試行)

          第一章   

          第一條  為進一步規范氣象部門事業單位公開招聘應屆高校畢業生工作,切實把好人員入口關,根據《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》等法規和規章的規定,結合氣象部門實際,制定本辦法。

          第二條  本辦法適用于氣象部門事業單位從全日制應屆高校畢業生中公開招聘工作人員(以下簡稱公開招聘畢業生)。

          地方政府委托氣象部門管理的地方氣象事業單位工作人員的招聘,參照本辦法執行。地方政府對公開招聘另有規定的,從其規定。

          第三條  公開招聘畢業生應當符合氣象部門科技型、基礎性公益事業單位的用人需求,堅持德才兼備的用人標準,貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

          第四條  中國氣象局人事司負責公開招聘畢業生工作的政策指導、監督檢查以及招聘計劃核準和備案等工作各省(區、市)氣象局和中國氣象局直屬事業單位負責公開招聘畢業生工作的組織實施。

          第五條  公開招聘畢業生采取考試、考察的方法,并按照下列程序進行:

          (一)制定招聘計劃及方案;

          (二)發布招聘公告;

          (三)報名與資格審查;

          (四)考試、考察;

          (五)體檢;

          (六)確定并公示擬聘人員名單;

          (七)簽訂聘用合同,辦理聘用手續。

          第二章  計劃與公告

          第六條  用人單位應當在核定的編制范圍內,根據人才隊伍狀況和事業發展需要提出公開招聘畢業生需求計劃。

          各省(區、市)氣象局人事部門負責審核匯總本省氣象部門事業單位的公開招聘畢業生計劃,經省(區、市)氣象局領導班子研究后,按規定時間報中國氣象局人事司核準。中國氣象局所屬在京單位的公開招聘畢業生計劃由中國氣象局人事司匯總后報人力資源和社會保障部審批。

          核準后的計劃需要調整的,應當按原渠道重新報中國氣象局人事司核準。

          第七條  公開招聘畢業生計劃主要包括招聘單位編制情況和崗位空缺情況、擬招聘人員數量、招聘崗位名稱和所需資格條件、擬采用的招聘方式等。

          第八條  招聘計劃確定后,用人單位或組織招聘的部門向社會公開發布招聘公告。招聘公告發布日期距報名開始時間應不少于7個工作日。

          招聘公告名稱一般為“XXXX(單位)XXXX年公開招聘全日制普通應屆高校畢業生公告”。內容應當包括用人單位情況簡介、招聘崗位和人員數量;應聘人員資格條件;招聘辦法、程序和時間安排;報名方法以及體檢、考需要說明的事項。

          招聘公告一經公布,應當嚴格執行,不得擅自更改。確需修正或調整招聘公告內容的,應當提出修正或調整的內容和理由,報經原核準單位同意后,通過同一信息發布渠道公布補充公告。

          第九條  應聘的應屆畢業生必須具備下列基本條件:

          (一)具有中華人民共和國國籍;

          (二)遵紀守法,品行端正,愿意履行事業單位人員的義務;

          (三)具有與崗位要求相適應的學歷、專業或技能條件;

          (四)適應崗位要求的身體條件;

          (五)崗位所需的其他條件。

          第三章  報名與資格審查

          第十條  用人單位或組織招聘的部門應在公告規定的時間和地點組織報名

          第十一條  應聘的應屆畢業生應按照招聘的有關規定,如實提供應聘崗位所需要的相關材料,不得弄虛作假。

          第十二條  用人單位或組織招聘的部門應當對應聘畢業生的資格條件進行審查,查驗其提供的相關材料,確定符合條件的人員并告知本人。

          第十三條  同一崗位符合條件的應聘人員低于招聘崗位人數3倍的,應核減或取消招聘崗位,并通知應聘人員改報其他符合條件的崗位。對大氣科學類崗位或艱苦邊遠地區難以形成競爭的崗位,可按實際人數進行考試。

          為合理控制考試人員規模,對應聘畢業生數量較多的崗位,用人單位或組織招聘的部門可設置優先篩選條件并在招聘公告中予以明確。優先篩選條件主要考慮以下因素:學歷層次、專業對口程度、在校成績、求職動機等。按優先篩選條件確定的參加考試人員數量不得低于計劃招聘崗位人數的3倍。

          第四章  考試、體檢與考察

          第十四條  中國氣象局直屬事業單位的考試由其人事部門組織。省及省以下氣象局直屬事業單位的考試由省(區、市)氣象局人事部門統一組織,確有需要的,經省(區、市)氣象局同意,可由市(地、州、盟)氣象局的人事部門組織。

          根據工作實際,用人單位或組織招聘的部門也可以委托中國氣象局人才服務機構或地方人事行政部門所屬考試服務機構、人才服務機構提供考試服務。

          第十五條  考試可采取筆試、面試等方式進行。考試主要測試崗位所需的專業知識、業務能力和綜合素質。

          第十六條  根據招聘崗位特點,面試可以采取現場答辯、結構化面試、無領導小組討論等方式進行。

          用人單位或組織招聘的部門應當成立面試評委小組,評委人數應為奇數,且不得少于5人。

          第十七條  采用筆試加面試考試方式的,用人單位或組織招聘的部門應根據筆試人員的成績由高到低確定面試人員,面試人員名單應及時公布。

          應聘人員的綜合成績,應由筆試和面試成績按照招聘崗位特點確定的權重計算確定。若綜合成績相等,一般以筆試成績從高到低排名。

          第十八條  招聘崗位面向大氣科學類碩士研究生及以上全日制應屆高校畢業生的,可采取直接面試的考試方式。其他需要直接進行面試的情形,須經省(區、市)氣象局或中國氣象局直屬事業單位領導班子同意。直接面試的招聘崗位應在招聘計劃和招聘公告中予以明確。

          在校園招聘會現場采取直接面試方式公開招聘畢業生的,用人單位或組織招聘的部門應當提前3天以上通知外地或外校的應聘人員參加面試。

          第十九條  用人單位或組織招聘的部門應對通過考試人員組織身體檢查。體檢人選根據招聘崗位數按應聘人員考試成績由高到低等額確定,體檢項目和標準參照現行的公務員錄用體檢通用標準確定。

          第二十條  用人單位或組織招聘的部門應根據考試成績確定考察對象,并對其組織考察。重點考察其思想政治表現、道德品質、綜合素質、學業成績、研究論文、社會實踐等情況,并對其資格條件進行復查。

          考察可以采用實地方式,也可以信函委托應聘學生就讀院系進行。采取委托考察的,考察材料應加蓋應聘學生所在院系公章。

          第五章  公示與聘用

          第二十一條  用人單位或組織招聘的部門根據考試和考察結果提出聘用建議,經省(區、市)氣象局或中國氣象局直屬事業單位領導班子研究后擇優確定擬聘人員。

          中國氣象局所屬在京單位擬聘用人員還應符合人力社會資源和社會保障部有關要求,擬聘用人員名單應由本單位主要負責人簽字并報中國氣象局分管局領導同意。

          第二十二條  各省(區、市)氣象局、中國氣象局直屬事業單位應及時向社會公示擬聘人員信息,公示時間不少于7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘人員基本情況、監督舉報電話等。

          在公示期間,對擬聘用人員有反映的,由相應省(區、市)氣象局、中國氣象局直屬事業單位進行調查核實,并提出相應的處理意見。

          第二十三條  擬聘用的應屆畢業生應在規定的時間內持國家認可的就業報到證、畢業證和學位證等材料原件到用人單位或其上級人事主管部門報到。對于符合條件的畢業生用人單位應填寫《氣象部門事業單位新增人員審核表》(附后),按干部人事管理權限和規定程序報批后存入個人檔案。

          對于不符合條件的畢業生不得辦理報到手續。

          第二十四條  事業單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,受聘人員按照規定實行試用期制度。

          聘人員憑《氣象部門事業單位新增人員審核表》和聘用合同辦理人事關系有關手續

          第二十五條  因下列情形導致招聘崗位出現空缺的,可以從同一崗位考試合格人員中,按照考試成績由高到低依次遞補。

          (一)應聘人員體檢或者考察不符合要求的;

          (二)擬聘人員公示的結果影響聘用的;

          (三)擬聘人員在公示期間自愿放棄聘用的;

          (四)擬聘人員未在規定的時間報到的;

          (五)導致擬聘崗位空缺的其他情形。

          沒有遞補人員的,可以從符合招聘崗位要求的同類崗位中考試成績合格的人員中進行調劑。調劑的崗位應進行公示且不少于7個工作日。

          調劑崗位面試或考察人選,應從報名參加調劑的符合條件的考生中,按比例根據考試成績由高到低確定。

          第六章  紀律與監督

          第二十六條  公開招聘畢業生實行回避制度。凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員,不得應聘該單位人事、財務、紀檢監察崗位,以及與該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。

          招聘單位負責人員和工作人員在辦理人員聘用事項時,涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的,應當回避。

          第二十七條  用人單位或組織招聘的部門應妥善保管招聘工作中各個環節形成的資料,以備必要時調查取證。保存時間一般為一年。

          第二十八條  應聘人員在公開招聘過程中有下列行為之一的,取消考試資格或者聘用資格;已經聘用的,一經查實,解除聘用合同,予以清退;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

          (一)偽造、涂改證件、證明、檔案等重要材料的,或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;

          (二)在考試、體檢或者考察過程中作弊的;

          (三)違反第二十五條第一款規定的。

          第二十九條  對公開招聘畢業生工作負有領導責任和直接責任的人員,在招聘過程中有下列行為之一的,由其所在單位或者主管部門視情節輕重給予批評教育、誡勉、調離崗位、責令辭職、免職等組織處理。構成違紀的,由紀檢監察機關給予相應的黨紀政紀處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

          (一)指使、縱容他人作弊,或者參與作弊的;

          (二)故意或者過失泄露考試題目的;

          (三)因工作失誤導致向社會發布的招聘公告出現重大錯誤,并影響公開招聘順利進行的;

          (四)影響招聘公平、公正進行的;

          (五)違反本辦法規定的其他行為。

          對出現上述行為的其他相關人員,按照有關規定追究責任。

          第三十條  用人單位違反本辦法不進行公開招聘,擅自聘用人員的,取消聘用人員的聘用資格,并對相關責任人給予處分。

          第七章   

          第三十一條  本辦法中應屆高校畢業生是指參照當地人力資源和社會保障部門的規定,持有畢業生就業協議和派遣證且在擇業期內未落實工作單位的普通高校畢業生。

          第三十二條  本辦法自發布之日起施行。


          氣象部門事業單位新增人員審核表

          姓名


          性別


          出 生年 月


          照片

          民族


          籍貫


          政 治面 貌


          畢業時間


          特長


          畢業院校系及專業


          學  歷

          及學位


          聘用單位

          及崗位


          崗位類別


          筆試

          成績


          面試成績


          其他

          成績


          綜合成績


          筆試

          名次


          面試名次


          測試

          名次


          綜合名次




          蓋章

                年  月  日

          蓋章

             年  月  日

          蓋章

               年  月  日

          中國氣象局人事司制

          《氣象部門事業單位新增人員審核表》填表說明

          一、“畢業院校”、“專業”、“學歷”、“學位、”畢業時間“幾欄的填寫要對應。

          二、“崗位類別”填寫管理、業務或科研崗位。

          三、筆試成績、面試成績、其他成績、綜合成績及其相應名次等欄,根據實際招聘方式填寫。如果組織測試的,相應欄必須填寫,如果沒有組織的,不填寫;招聘高層次人才,只采取考察方式的,在“綜合成績”欄中填寫“考察”,在“綜合名次”欄填寫相應的排名。其他成績指實際操作能力測試、專業測試等成績,如組織了相應測試,除在其他成績欄填寫外,還應在“需要說明的情況”欄注明“其他成績為XX測試取得的成績”。

          四、“需要說明的情況”欄:可填寫需說明的情況,如非第一名被聘用的原因、招聘多人時是第幾名被聘用、其他測試等。

          五、“簡歷”欄:從大學填起,期間應填寫完整。社會實踐活動等可填寫在本欄。

          七、“用人單位意見”應明確填寫“同意聘用”的意見和日期,并加蓋印章;“主管部門意見”和“審核部門意見”應填寫“同意”意見和日期,并加蓋印章。審核部門一般指省(區、市)局人事處。

          政策解讀:解讀《氣象部門事業單位公開招聘高校應屆畢業生管理辦法(試行)》

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